Accompagnement postural des dirigeants

La posture managériale, c'est l'attitude que le manager incarne, qui constitue son identité unique de manager dans ses fonctions d’organisateur – de gestion du temps et des priorités, de coach dans les actions individuelles, de meneur dans les actions collectives et d’arbitre dans les situations conflictuelles.

Pour mobiliser, sa posture nécessite d’être tout à la fois légitime et enthousiasmante pour générer son propre épanouissement et celui de ses collaborateurs.  Seule une posture authentique, un cocktail d’aspects de soi peut l’être. 

Elle est ainsi conforme à la singularité du manager, qui une fois identifiée, l’adopte pour générer crédibilité, adhésion, …leadership. Nous l’identifions ensemble et créons son automatisme d’application.

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